绿卡流程中什么时候可以跳槽?专业建议供你参考!
许多人在美国工作时,可能会考虑在绿卡申请过程中跳槽。跳槽意味着换工作或者更换雇主,在美国移民法中,不同的绿卡申请阶段对于跳槽的规定有所不同。了解在绿卡流程中什么时候可以换工作,以及如何合法跳槽,是非常重要的。
绿卡申请流程
美国绿卡(即美国永久居民卡)的申请通常分为几个阶段,主要包含劳工认证(PERM)、移民申请(I-140)和调整身份申请(I-485)。每个阶段的要求和限制不同,决定了跳槽是否会影响申请的进程。
在绿卡申请过程中,跳槽的时机和方式对申请的影响至关重要。一般来说,跳槽不仅可能导致申请进度的延误,还可能影响绿卡申请的最终结果。在做出换工作的决定时,需要对不同阶段的规则有所了解。
PERM阶段与跳槽
在绿卡申请的最初阶段,即劳工认证(PERM)阶段,雇主需要向美国劳工部申请确认没有合适的美国工人来填补该职位,并且雇主愿意支付申请人市场标准的薪资。PERM的目的是证明雇主无法经过本土招聘填补该岗位,因而可以为外籍员工提供绿卡名额。
1. PERM阶段的限制
在PERM阶段,跳槽是非常复杂的。虽然在PERM申请提交之前,员工可以更换工作,但当PERM申请提交并且获得批准,跳槽将对绿卡申请产生直接影响。如果在PERM阶段申请中途跳槽,你之前提交的PERM申请将不再适用,因为新的雇主需要重新提交PERM申请。这个过程将导致绿卡申请的延误,甚至可能需要从头开始申请。
2. 跳槽的风险
换工作可能导致PERM申请的失效,因为移民局需要看到持续的就业关系来证明对申请职位的资格。如果在此期间发生跳槽,雇主需要重新开始整个PERM过程,这将延长申请时间。在PERM阶段,一般建议员工尽量避免频繁跳槽,直到经过I-140阶段。
I-140阶段与跳槽
当PERM申请获得批准,申请人可以向移民局提交I-140表格,开始申请绿卡的移民流程。I-140的审批通常需要几个月的时间。
1. I-140阶段的跳槽影响
与PERM阶段相比,I-140阶段跳槽的影响相对较小,但也并非没有风险。如果在I-140阶段跳槽,移民局通常要求新的雇主提交新的I-140申请。如果的I-140已获得批准,并且职位与原职位类似,你仍然有可能经过新的雇主继续推进绿卡申请。在这种情况下,I-140的批准将不会完全失效,但要向移民局提供更多的支持文件,证明你与新雇主之间的工作关系没有中断。
2. 跳槽的机会
在I-140批准后,可以在某些条件下更换雇主,尤其是在I-485调整身份申请提交后。如果的I-140已经经过,而且I-485申请正在处理中(即已提交且在排期中),可以在不影响绿卡申请的前提下更换雇主,前提是新雇主提供的职位必须与原职位类似。根据《移民法案》的规定,I-485申请人在等待审理时可以根据“端对端调整”政策换工作,前提是新职位符合“类似职位”的要求。
I-485阶段与跳槽
I-485是绿卡申请的最后一步,涉及申请人从非移民身份调整为美国永久居民身份。这个阶段通常涉及等待排期、递交体检报告、进行面试等。I-485提交后,就可以在等待审批的过程中合法居住和工作。
1. I-485阶段的跳槽灵活性
在I-485阶段,跳槽相对来说有更多的灵活性,特别是在I-140已经批准并且I-485提交后。根据《移民法案》的规定,申请人在I-485申请提交180天后,可以根据“端对端调整”政策跳槽,前提是新工作必须与原工作属于相同的职业类别。这意味着只要新职位与原职位类似,即使更换了雇主,也不会受到I-485申请进度的影响。
2. 跳槽的要求
即使在I-485阶段,跳槽时仍有一些具体要求。新职位必须在同一职业类别和技能要求范围内;新的雇主必须提供类似的职位职责和薪资待遇。在I-485阶段跳槽时,你应提前确认新职位是否符合这些要求,以避免移民局质疑申请。
专业建议
避免在PERM阶段跳槽:在PERM阶段,跳槽可能导致整个申请过程的延迟,甚至需要重新开始申请。尽量在这个阶段避免更换雇主,以确保申请顺利推进。
I-140阶段跳槽时需谨慎如果在I-140阶段跳槽,新的雇主通常需要提交新的I-140申请。确保新雇主能够提供与原职位相似的工作,避免影响I-140批准。
I-485阶段跳槽较为灵活:在I-485阶段,在满足“端对端调整”条件下可以更换雇主。但请确保新职位符合移民局的要求,并提前与移民律师咨询,以确保申请不会受到影响。
与雇主和移民律师密切沟通:跳槽前,最好与雇主和移民律师进行充分的沟通,确保新的职位和工作条件符合移民局的要求,避免出现意外的法律问题。
在绿卡申请过程中,跳槽的时机和方式非常关键。虽然在I-485阶段跳槽相对灵活,但在PERM和I-140阶段,频繁跳槽可能会对申请产生严重影响。了解不同阶段的政策规定,制定合理的职业规划,并与雇主和移民律师保持紧密沟通,会有利于顺利完成绿卡申请,顺利实现职业目标和移民目标。